Universidad del Cauca

.parrafo { text-align:justify; font-family:arial; font-size: 17px; } #table { border-collapse: collapse; border-spacing: 0; width: 550px; margin-left: 50px; } #titulo { padding: 10px; font-size: 17px; background: #DBDCDF; color: #0C2876; font-weight: bold; text-align: center; } .celda { text-align: center; width: 40px; } .caracteristica { border-collapse: collapse; border-spacing: 0; padding: 10px; text-align:justify; }     La Institución cuenta con liderazgo legítimo en la gestión, cuyas orientaciones están claramente definidas, contribuyen a la estabilidad administrativa de la Institución y a la continuidad de sus políticas, y son conocidas por los distintos estamentos.     Aspectos a evaluar 23A Existencia de un modelo organizacional y administrativo que permita la estabilidad institucional y la continuidad de políticas, dentro de criterios académicos. ver 23B Transparencia en la designación de responsabilidades y funciones y en los procedimientos que deben seguirse dentro de la Institución. ver 23C Transparencia y equidad en los criterios para la evaluación de personal administrativo y directivas que tengan efectos en el mejoramiento de la calidad. ver 23D Liderazgo, integridad e idoneidad de los responsables de la dirección de la Institución. ver 23E Coherencia de las actuaciones del equipo directivo, con los compromisos derivados de la misión y el proyecto institucional. ver 23F Existencia de políticas y programas orientados a fomentar el desarrollo y promoción del personal administrativo. ver                 .